- Item
- Cargo
- Conteúdo
- Vazio
- Confirmado
- Desmarcado
ModelosTrabalho e projetos · Processo seletivo
Quadro do processo seletivo
Quando uma equipe pequena define os critérios da vaga e acompanha em conjunto, no Kanban, a etapa e as entrevistas de cada candidato
Conteúdo · Tabela 3 · Lista de verificação 3
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Quadro do processo seletivo
- Fim das inscrições
- Não definido
- Responsável pela contratação
- Não definido
- Número de vagas
- Não definido
Preencha a tabela Vaga e critérios, apague a linha de exemplo de Andamento dos candidatos e comece a escrever.
Vaga e critérios
| Item | Conteúdo | ConfirmadoCaixa de seleção |
|---|---|---|
| Cargo | Vazio | Desmarcado |
| Requisitos obrigatórios | Vazio | Desmarcado |
| Diferenciais | Vazio | Desmarcado |
| Etapas de entrevista | Documentos → 1ª entrevista → 2ª entrevista | Desmarcado |
- Item
- Requisitos obrigatórios
- Conteúdo
- Vazio
- Confirmado
- Desmarcado
- Item
- Diferenciais
- Conteúdo
- Vazio
- Confirmado
- Desmarcado
- Item
- Etapas de entrevista
- Conteúdo
- Documentos → 1ª entrevista → 2ª entrevista
- Confirmado
- Desmarcado
Andamento dos candidatos
Uma linha por candidato. Em vez do nome, use só um apelido ou número e não anote contatos nem dados pessoais. Apague a linha de exemplo antes de usar.
Andamento dos candidatos
Não definido
- Etapa
- Não definido
- Data da entrevista
- Não definido
Triagem de currículos
1ª entrevista
2ª entrevista
Proposta final
Aprovado
Reprovado
Guarde as candidaturas originais e os dados pessoais só no sistema de recrutamento ou em outro lugar separado.
Agenda de entrevistas
| DataData | Faixa de horário | EntrevistadorResponsável | ConferirCaixa de seleção |
|---|---|---|---|
| Vazio | 10:00-11:00 | Vazio | Desmarcado |
| Vazio | 14:00-15:00 | Vazio | Desmarcado |
- Data
- Vazio
- Faixa de horário
- 10:00-11:00
- Entrevistador
- Vazio
- Conferir
- Desmarcado
- Data
- Vazio
- Faixa de horário
- 14:00-15:00
- Entrevistador
- Vazio
- Conferir
- Desmarcado
Perguntas da entrevista
•
Algo que você fez muito bem recentemente e por quê
•
Como você lidou com um feedback difícil?
•
O que você gostaria de fazer nos primeiros 3 meses na equipe
☐
Definimos os critérios obrigatórios.
☐
Marcamos a etapa de cada candidato.
☐
Definimos os entrevistadores de cada entrevista.