- รายการ
- ตำแหน่งงาน
- เนื้อหา
- ช่องว่าง
- ยืนยันแล้ว
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
เทมเพลตงาน·โปรเจกต์ · ติดตามการสรรหาบุคลากร
ขั้นตอนการสรรหา
เมื่อทีมเล็กกำหนดเกณฑ์ของประกาศรับสมัครงาน และดูขั้นตอนของผู้สมัครแต่ละคนพร้อมตารางสัมภาษณ์ร่วมกันบนคัมบัง
สิ่งที่มีอยู่ · ตาราง 3 · เช็กลิสต์ 3
ตัวอย่าง · เอกสารใหม่จะเริ่มแบบนี้
ขั้นตอนการสรรหา
- กำหนดปิดรับสมัคร
- ยังไม่ได้กำหนด
- ผู้รับผิดชอบการสรรหา
- ยังไม่ได้กำหนด
- จำนวนที่รับ
- ยังไม่ได้กำหนด
กรอกตารางประกาศรับสมัครและเกณฑ์ แล้วลบแถวตัวอย่างในขั้นตอนผู้สมัคร และเพิ่มของคุณเอง
ประกาศรับสมัครและเกณฑ์
| รายการ | เนื้อหา | ยืนยันแล้วช่องทำเครื่องหมาย |
|---|---|---|
| ตำแหน่งงาน | ช่องว่าง | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
| สิ่งที่จำเป็น | ช่องว่าง | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
| ของที่มีก็ดี | ช่องว่าง | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
| ขั้นตอนการสัมภาษณ์ | คัดเอกสาร → สัมภาษณ์รอบ 1 → สัมภาษณ์รอบ 2 | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
- รายการ
- สิ่งที่จำเป็น
- เนื้อหา
- ช่องว่าง
- ยืนยันแล้ว
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
- รายการ
- ของที่มีก็ดี
- เนื้อหา
- ช่องว่าง
- ยืนยันแล้ว
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
- รายการ
- ขั้นตอนการสัมภาษณ์
- เนื้อหา
- คัดเอกสาร → สัมภาษณ์รอบ 1 → สัมภาษณ์รอบ 2
- ยืนยันแล้ว
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
ความคืบหน้าผู้สมัคร
หนึ่งแถวต่อผู้สมัครหนึ่งคน เขียนชื่อเล่นหรือหมายเลขแทนชื่อ และไม่ต้องใส่ช่องทางติดต่อหรือข้อมูลส่วนบุคคล ลบแถวตัวอย่างก่อนใช้งาน
ความคืบหน้าผู้สมัคร
ยังไม่ได้กำหนด
- ขั้น
- ยังไม่ได้กำหนด
- วันที่สัมภาษณ์
- ยังไม่ได้กำหนด
คัดกรองเอกสาร
สัมภาษณ์รอบที่ 1
สัมภาษณ์รอบที่ 2
ข้อเสนอสุดท้าย
ผ่านการคัดเลือก
ไม่ผ่าน
เก็บใบสมัครต้นฉบับและข้อมูลส่วนบุคคลไว้เฉพาะในระบบสรรหาหรือที่เก็บแยกต่างหากเท่านั้น
กำหนดการสัมภาษณ์
| วันที่วันที่ | ช่วงเวลา | ผู้สัมภาษณ์ผู้รับผิดชอบ | ตรวจสอบช่องทำเครื่องหมาย |
|---|---|---|---|
| ช่องว่าง | 10:00-11:00 | ช่องว่าง | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
| ช่องว่าง | 14:00-15:00 | ช่องว่าง | ไม่ได้ทำเครื่องหมาย |
- วันที่
- ช่องว่าง
- ช่วงเวลา
- 10:00-11:00
- ผู้สัมภาษณ์
- ช่องว่าง
- ตรวจสอบ
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
- วันที่
- ช่องว่าง
- ช่วงเวลา
- 14:00-15:00
- ผู้สัมภาษณ์
- ช่องว่าง
- ตรวจสอบ
- ไม่ได้ทำเครื่องหมาย
คำถามสัมภาษณ์
•
งานที่ทำได้ดีที่สุดช่วงนี้และเหตุผล
•
ทำอย่างไรเมื่อได้รับข้อเสนอแนะที่ยอมรับยาก
•
สิ่งที่อยากทำใน 3 เดือนแรกกับทีมของเรา
☐
กำหนดเกณฑ์ที่จำเป็นแล้ว
☐
ทำเครื่องหมายขั้นตอนของผู้สมัครทุกคนแล้ว
☐
กำหนดผู้สัมภาษณ์ในทุกการสัมภาษณ์แล้ว