- Elemento
- Puesto
- Contenido
- Vacío
- Confirmado
- Sin marcar
PlantillasTrabajo y proyectos · Proceso de selección
Seguimiento de contratación
Cuando un equipo pequeño define los requisitos de una vacante y sigue en conjunto, en Kanban, la etapa y las entrevistas de cada candidato
Contenido · Tabla 3 · Lista de tareas 3
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Seguimiento de contratación
- Cierre de inscripciones
- Sin asignar
- Responsable de contratación
- Sin asignar
- Personas a contratar
- Sin asignar
Completa la tabla de vacante y requisitos y borra la línea de ejemplo del seguimiento de candidatos para escribir la tuya.
Vacante y requisitos
| Elemento | Contenido | ConfirmadoCasilla |
|---|---|---|
| Puesto | Vacío | Sin marcar |
| Requisitos indispensables | Vacío | Sin marcar |
| Requisitos deseables | Vacío | Sin marcar |
| Etapas de entrevista | Documentos → 1.ª entrevista → 2.ª entrevista | Sin marcar |
- Elemento
- Requisitos indispensables
- Contenido
- Vacío
- Confirmado
- Sin marcar
- Elemento
- Requisitos deseables
- Contenido
- Vacío
- Confirmado
- Sin marcar
- Elemento
- Etapas de entrevista
- Contenido
- Documentos → 1.ª entrevista → 2.ª entrevista
- Confirmado
- Sin marcar
Seguimiento de candidatos
Una línea por candidato. En lugar del nombre, usa solo un apodo o un número, y no anotes datos de contacto ni personales. Borra la línea de ejemplo antes de usarla.
Seguimiento de candidatos
Sin asignar
- Etapa
- Sin asignar
- Fecha de entrevista
- Sin asignar
Revisión de documentos
1.ª entrevista
2.ª entrevista
Oferta final
Contratado
Rechazado
Guarda las solicitudes originales y los datos personales solo en tu sistema de contratación o en otro lugar aparte.
Calendario de entrevistas
| FechaFecha | Franja horaria | EntrevistadorResponsable | VerificaciónCasilla |
|---|---|---|---|
| Vacío | 10:00-11:00 | Vacío | Sin marcar |
| Vacío | 14:00-15:00 | Vacío | Sin marcar |
- Fecha
- Vacío
- Franja horaria
- 10:00-11:00
- Entrevistador
- Vacío
- Verificación
- Sin marcar
- Fecha
- Vacío
- Franja horaria
- 14:00-15:00
- Entrevistador
- Vacío
- Verificación
- Sin marcar
Preguntas de entrevista
•
Lo que mejor hiciste recientemente y por qué
•
¿Qué hiciste cuando recibiste una retroalimentación difícil?
•
Lo que te gustaría hacer en tus primeros 3 meses en el equipo
☐
Se definieron los requisitos indispensables.
☐
Se marcó la etapa de cada candidato.
☐
Se asignó un entrevistador a cada entrevista.