- Élément
- Poste
- Contenu
- Vide
- Confirmé
- Décoché
ModèlesTravail et projets · Suivi des embauches
Suivi du recrutement
Quand une petite équipe définit les critères d’une offre d’emploi et suit ensemble, en Kanban, l’étape de chaque candidat et les entretiens prévus
Contenu · Tableau 3 · Liste de contrôle 3
Aperçu · voici comment commence le nouveau document
Suivi du recrutement
- Clôture des inscriptions
- Non défini
- Responsable du recrutement
- Non défini
- Postes à pourvoir
- Non défini
Remplissez le tableau de l’offre et des critères, puis supprimez la ligne d’exemple du suivi des candidats et ajoutez les vôtres.
Offre et critères
| Élément | Contenu | ConfirméCase à cocher |
|---|---|---|
| Poste | Vide | Décoché |
| Prérequis indispensables | Vide | Décoché |
| Atouts appréciés | Vide | Décoché |
| Étapes des entretiens | Dossier → 1er entretien → 2e entretien | Décoché |
- Élément
- Prérequis indispensables
- Contenu
- Vide
- Confirmé
- Décoché
- Élément
- Atouts appréciés
- Contenu
- Vide
- Confirmé
- Décoché
- Élément
- Étapes des entretiens
- Contenu
- Dossier → 1er entretien → 2e entretien
- Confirmé
- Décoché
Suivi des candidats
Une ligne par candidat. Au lieu du nom, indiquez seulement un surnom ou un numéro, et ne notez ni coordonnées ni données personnelles. Supprimez la ligne d’exemple avant de vous en servir.
Suivi des candidats
Non défini
- Étape
- Non défini
- Date de l’entretien
- Non défini
Étude du dossier
1er entretien
2e entretien
Offre finale
Embauché
Non retenu
Conservez les candidatures originales et les données personnelles uniquement dans votre outil de recrutement ou dans un espace prévu à cet effet.
Calendrier des entretiens
| DateDate | Créneau | RecruteurResponsable | VérificationCase à cocher |
|---|---|---|---|
| Vide | 10:00-11:00 | Vide | Décoché |
| Vide | 14:00-15:00 | Vide | Décoché |
- Date
- Vide
- Créneau
- 10:00-11:00
- Recruteur
- Vide
- Vérification
- Décoché
- Date
- Vide
- Créneau
- 14:00-15:00
- Recruteur
- Vide
- Vérification
- Décoché
Questions d’entretien
•
Votre plus belle réussite récente, et pourquoi
•
Comment avez-vous réagi face à un retour difficile ?
•
Ce que vous aimeriez faire dans l’équipe pendant les 3 premiers mois
☐
Les critères indispensables sont définis.
☐
L’étape de chaque candidat est indiquée.
☐
Chaque entretien a un recruteur désigné.