- Onderdeel
- Functie
- Inhoud
- Leeg
- Definitief
- Niet afgevinkt
SjablonenWerk & projecten · Wervingspijplijn
Wervingstraject
Als een klein team de criteria voor een vacature bepaalt en de fase en het gespreksschema van elke kandidaat samen op een Kanban-bord volgt
Inhoud · Tabel 3 · Checklist 3
Voorbeeld · zo begint het nieuwe document
Wervingstraject
- Aanmelddeadline
- Niet ingesteld
- Wervingsverantwoordelijke
- Niet ingesteld
- Openstaande plekken
- Niet ingesteld
Vul de tabel met vacature en criteria in, verwijder daarna de voorbeeldregel in de kandidatenpijplijn en voeg je eigen toe.
Vacature en criteria
| Onderdeel | Inhoud | DefinitiefSelectievakje |
|---|---|---|
| Functie | Leeg | Niet afgevinkt |
| Onmisbare dingen | Leeg | Niet afgevinkt |
| Extra's | Leeg | Niet afgevinkt |
| Interviewrondes | Cv-selectie → 1e interview → 2e interview | Niet afgevinkt |
- Onderdeel
- Onmisbare dingen
- Inhoud
- Leeg
- Definitief
- Niet afgevinkt
- Onderdeel
- Extra's
- Inhoud
- Leeg
- Definitief
- Niet afgevinkt
- Onderdeel
- Interviewrondes
- Inhoud
- Cv-selectie → 1e interview → 2e interview
- Definitief
- Niet afgevinkt
Kandidatenpijplijn
Eén regel per kandidaat. Gebruik een bijnaam of nummer in plaats van een naam en voeg geen contactgegevens of persoonsgegevens toe. Verwijder de voorbeeldregel voordat je begint.
Kandidatenpijplijn
Niet ingesteld
- Fase
- Niet ingesteld
- Interviewdatum
- Niet ingesteld
Cv-selectie
Eerste gesprek
Tweede gesprek
Laatste bod
Aangenomen
Afgewezen
Bewaar originele sollicitaties en persoonsgegevens alleen in je wervingssysteem of op een andere aparte plek.
Interviewplanning
| DatumDatum | Tijdvak | InterviewerVerantwoordelijke | ControleSelectievakje |
|---|---|---|---|
| Leeg | 10:00-11:00 | Leeg | Niet afgevinkt |
| Leeg | 14:00-15:00 | Leeg | Niet afgevinkt |
- Datum
- Leeg
- Tijdvak
- 10:00-11:00
- Interviewer
- Leeg
- Controle
- Niet afgevinkt
- Datum
- Leeg
- Tijdvak
- 14:00-15:00
- Interviewer
- Leeg
- Controle
- Niet afgevinkt
Interviewvragen
•
Recent beste werk en waarom
•
Wat deed je toen je lastige feedback kreeg?
•
Wat je in je eerste 3 maanden bij ons team wilt doen
☐
De onmisbare criteria vastgesteld.
☐
Bij elke kandidaat de fase aangegeven.
☐
Voor elk interview een interviewer aangewezen.