- Element przygotowań
- Przeczytaj historię i dawne zapisy
- Kategoria
- Materiały
- Przypisana osoba
- Puste
- Sprawdzenie
- Niezaznaczone
SzablonyPraca i projekty · Notatki z rozmowy kwalifikacyjnej
Zapis rozmów kwalifikacyjnych i 1:1
Gdy przygotowujesz rozmowę kwalifikacyjną lub regularną rozmowę 1:1 i zapisujesz pytania, odpowiedzi oraz dalsze kroki
Zawartość · Tabela 3 · Głosowania i decyzje 2 · Lista kontrolna 3
Podgląd · tak zacznie się nowy dokument
Zapis rozmów kwalifikacyjnych i 1:1
- Dotyczy (stanowisko lub rola)
- Nie ustawiono
- Data i godzina
- Nie ustawiono
- Osoba prowadząca rozmowę
- Nie ustawiono
- Typ
- Nie ustawiono
W sekcji „Informacje o dokumencie” wybierz rodzaj rozmowy i sprawdź punkty przygotowania.
Przygotowania
Wpisz, co sprawdzić przed rozpoczęciem, wraz z osobą odpowiedzialną.
| Element przygotowań | KategoriaEtykiety | Przypisana osobaPrzypisana osoba | SprawdzeniePole wyboru |
|---|---|---|---|
| Przeczytaj historię i dawne zapisy | Materiały | Puste | Niezaznaczone |
| Przygotuj salę lub link do wideorozmowy | Miejsce | Puste | Niezaznaczone |
| Wybierz trzy kluczowe pytania | Pytania | Puste | Niezaznaczone |
- Element przygotowań
- Przygotuj salę lub link do wideorozmowy
- Kategoria
- Miejsce
- Przypisana osoba
- Puste
- Sprawdzenie
- Niezaznaczone
- Element przygotowań
- Wybierz trzy kluczowe pytania
- Kategoria
- Pytania
- Przypisana osoba
- Puste
- Sprawdzenie
- Niezaznaczone
Nie wpisuj w tym dokumencie danych osobowych, takich jak imię i nazwisko czy dane kontaktowe.
Pytania i odpowiedzi
Odpowiedzi zapisuj tak, jak je usłyszysz, a swoją ocenę oznacz osobno.
| Pytania | KategoriaEtykiety | Notatki | OcenaStatus |
|---|---|---|---|
| Co ostatnio wciągnęło cię najbardziej? | Doświadczenie | Puste | Puste |
| Jak udało się rozwiązać trudny problem? | Umiejętności | Puste | Puste |
| Jak dochodzisz do zgody, gdy opinie się różnią? | Współpraca | Puste | Puste |
| Czego oczekujesz od tej roli? | Motywacja | Puste | Puste |
| Czy chcesz o coś nas zapytać? | Inne | Puste | Puste |
- Pytania
- Co ostatnio wciągnęło cię najbardziej?
- Kategoria
- Doświadczenie
- Notatki
- Puste
- Ocena
- Puste
- Pytania
- Jak udało się rozwiązać trudny problem?
- Kategoria
- Umiejętności
- Notatki
- Puste
- Ocena
- Puste
- Pytania
- Jak dochodzisz do zgody, gdy opinie się różnią?
- Kategoria
- Współpraca
- Notatki
- Puste
- Ocena
- Puste
- Pytania
- Czego oczekujesz od tej roli?
- Kategoria
- Motywacja
- Notatki
- Puste
- Ocena
- Puste
- Pytania
- Czy chcesz o coś nas zapytać?
- Kategoria
- Inne
- Notatki
- Puste
- Ocena
- Puste
Opinia ogólna
Wpisz osobno mocne strony i obszary do poprawy, a potem razem ustalcie następny krok.
•
Mocne strony
•
Obszary do poprawy
•
Opinia ogólna
Jaki ma być następny krok?
- Przejdź do następnego kroku
- Wstrzymane
- Zamknięcie
Następny krok
Dalsze działania
Zapisz po spotkaniu, kto, co i kiedy zrobi.
Dalsze działania
| Dalsze działania | Postęp | Termin | Przypisana osoba | Notatki |
|---|---|---|---|---|
| Podsumuj i udostępnij wyniki | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono |
| Ogłoś następny harmonogram | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono |
| Uporządkuj i zachowaj zapis | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono | Nie ustawiono |
- Postęp
- Nie ustawiono
- Termin
- Nie ustawiono
- Przypisana osoba
- Nie ustawiono
- Notatki
- Nie ustawiono
- Postęp
- Nie ustawiono
- Termin
- Nie ustawiono
- Przypisana osoba
- Nie ustawiono
- Notatki
- Nie ustawiono
- Postęp
- Nie ustawiono
- Termin
- Nie ustawiono
- Przypisana osoba
- Nie ustawiono
- Notatki
- Nie ustawiono
☐
Odpowiedzi i oceny zapisano osobno.
☐
Dane osobowe nie zostały zapisane w rejestrze.
☐
Ustalono osobę odpowiedzialną i termin dla każdego dalszego działania.