- Posten
- Stelle
- Inhalt
- Leer
- Bestätigt
- Nicht abgehakt
VorlagenArbeit & Projekte · Recruiting-Pipeline
Einstellungsverfahren im Überblick
Wenn ein kleines Team die Kriterien für eine Stellenanzeige festlegt und Phase und Gesprächstermine der Bewerbungen gemeinsam im Kanban verfolgt
Inhalt · Tabelle 3 · Checkliste 3
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Einstellungsverfahren im Überblick
- Anmeldeschluss
- Nicht festgelegt
- Zuständig für die Einstellung
- Nicht festgelegt
- Zu besetzende Stellen
- Nicht festgelegt
Fülle die Tabelle „Stellenanzeige und Kriterien“ aus und lösche die Beispielzeile im Bewerbungsstand.
Stellenanzeige und Kriterien
| Posten | Inhalt | BestätigtKontrollkästchen |
|---|---|---|
| Stelle | Leer | Nicht abgehakt |
| Muss-Kriterien | Leer | Nicht abgehakt |
| Wunschkriterien | Leer | Nicht abgehakt |
| Gesprächsrunden | Unterlagen → 1. Runde → 2. Runde | Nicht abgehakt |
- Posten
- Muss-Kriterien
- Inhalt
- Leer
- Bestätigt
- Nicht abgehakt
- Posten
- Wunschkriterien
- Inhalt
- Leer
- Bestätigt
- Nicht abgehakt
- Posten
- Gesprächsrunden
- Inhalt
- Unterlagen → 1. Runde → 2. Runde
- Bestätigt
- Nicht abgehakt
Bewerbungsstand
Eine Zeile pro Bewerbung. Statt Namen nur Spitznamen oder Nummern eintragen, keine Kontaktdaten oder persönlichen Angaben. Lösche die Beispielzeile, bevor du loslegst.
Bewerbungsstand
Nicht festgelegt
- Phase
- Nicht festgelegt
- Gesprächstermin
- Nicht festgelegt
Unterlagenprüfung
1. Gespräch
2. Gespräch
Jobangebot
Zusage
Absage
Originalbewerbungen und persönliche Daten gehören nur ins Bewerbermanagementsystem oder an einen separaten Ablageort.
Gesprächstermine
| DatumDatum | Zeitfenster | InterviewerZuständig | PrüfenKontrollkästchen |
|---|---|---|---|
| Leer | 10:00-11:00 | Leer | Nicht abgehakt |
| Leer | 14:00-15:00 | Leer | Nicht abgehakt |
- Datum
- Leer
- Zeitfenster
- 10:00-11:00
- Interviewer
- Leer
- Prüfen
- Nicht abgehakt
- Datum
- Leer
- Zeitfenster
- 14:00-15:00
- Interviewer
- Leer
- Prüfen
- Nicht abgehakt
Gesprächsfragen
•
Größter Erfolg der letzten Zeit und warum
•
Umgang mit schwierigem Feedback
•
Vorhaben für die ersten 3 Monate im Team
☐
Die Muss-Kriterien stehen fest.
☐
Für jede Bewerbung ist die Phase markiert.
☐
Für jedes Gespräch stehen die Interviewer fest.